एखाद्या कर्मचार्‍यास अपंगत्वचे डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र कसे सत्यापित करावे

एक यूएस नियोक्ता म्हणून, आपल्याला दोन परिस्थितींमध्ये एखाद्या कर्मचार्याच्या अपंगत्वाचे दस्तऐवज आढळू शकतात. एखाद्या कर्मचा-याच्या अपंगत्वाचे डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र पडताळण्यासाठी आपण वापरत असलेली पद्धत परिस्थितीवर अवलंबून आहे. जर एखादा कर्मचारी फॅमिली अँड मेडिकल लीव्ह अ‍ॅक्ट (एफएमएलए) अंतर्गत अपंगत्वामुळे वेळ मागण्याची विनंती करत असेल तर विशिष्ट कायदेशीर प्रक्रिया आपण डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र कसे सत्यापित करतात यावर शासन करतात. याव्यतिरिक्त, एक कर्मचारी अमेरिकन अपंग कायदा (एडीए) अंतर्गत अपंगांच्या वाजवी निवासस्थानाची विनंती करू शकतो. हा कायदा अपंगत्व निदान किंवा आवश्यक असणारी वाजवी निवासस्थाने सत्यापित करण्यासाठी आपण अनुसरण करणे आवश्यक आहे अशा पद्धती देखील प्रदान करते. [१]

अतिरिक्त माहिती शोधत आहे

अतिरिक्त माहिती शोधत आहे
कर्मचार्‍याने सादर केलेल्या माहितीचा आढावा घ्या. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने त्यांच्या अपंगत्वासाठी एफएमएलए अंतर्गत वेळ मागितला असेल तर आपण विनंती केल्यास त्यांना अपंगत्व आणि त्यांच्या अक्षमतेचे कार्य करण्यास असमर्थता दर्शविणारी लेखी माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. [२]
  • काही प्रकरणांमध्ये, विशेषत: जर अशी परिस्थिती ज्यास कर्मचार्‍यांना चेतावणी न देता काम सोडण्याची गरज भासली असेल, तर कर्मचारी आपल्याला फक्त फोनवरून एफएमएलए वेळ घेत असल्याची सूचना देऊ शकेल.
  • तथापि, आपल्या विनंतीच्या 15 दिवसांच्या आत कर्मचार्‍यांना त्यांच्या विनंतीस पाठिंबा देण्यासाठी आपल्याला लेखी माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे.
  • आपण कर्मचार्‍यांकडून प्राप्त झालेल्या माहितीमध्ये अपंगत्वाचे निदान आणि असमर्थता कालावधीचा समावेश असू शकतो ज्यासाठी कर्मचार्यास कामावरुन वेळ काढून घेण्याची आवश्यकता असते.
  • हे लक्षात ठेवा की कर्मचार्‍यास पूर्णपणे असमर्थन केले जाण्याची गरज नाही - अगदी वाजवी निवासस्थानासह मूलभूत नोकरीची कामे पूर्ण करण्यात अक्षम.
  • आपल्याकडे कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यसेवा प्रदात्यास ओळखण्याचे आणि ते निदान करण्यास पात्र आहेत की नाही हे ठरविण्याचा किंवा त्यांना असलेले वैद्यकीय मत प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.
अतिरिक्त माहिती शोधत आहे
एफएमएलए प्रमाणपत्र फॉर्मची एक प्रत मिळवा. यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (डीओएल) एक प्रमाणपत्र फॉर्म प्रदान करतो ज्यात एफएमएलएच्या उद्देशाने एखाद्या कर्मचार्‍याचे अपंगत्व प्रमाणित करण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व माहिती समाविष्ट असते. []] []]
  • डीओएलच्या वेबसाइटवरून पीडीएफ डाउनलोड करून तुम्ही फॉर्मची प्रत सहज मिळवू शकता. मग आपण ते मुद्रित करुन ते कर्मचार्‍यास देऊ शकता किंवा ते थेट कर्मचार्‍याच्या आरोग्य सेवा प्रदात्यास पाठवू शकता.
  • हे लक्षात ठेवा की फेडरल वैद्यकीय गोपनीयता कायदे त्या कर्मचार्‍याच्या अपंगत्वाबद्दल आपण कर्मचार्‍यांच्या डॉक्टरांकडून मिळवू शकता इतकी माहिती आणि प्रकार मर्यादित करतात.
  • आपल्या कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेचे उल्लंघन न करता एफएमएलएअंतर्गत आपल्याकडे असलेली सर्व माहिती आपल्याकडे आहे याची खात्री करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे फॉर्म.
अतिरिक्त माहिती शोधत आहे
एफएमएलए प्रमाणपत्र प्रमाणपत्र कर्मचार्‍याच्या डॉक्टरकडे पाठवा. आपण थेट एफएमएलए फॉर्म कर्मचार्‍यांच्या आरोग्य सेवा प्रदात्यास पाठवू शकता जो हक्क सांगण्यासाठी अपंगत्वाची वागणूक देतो. आपल्याकडे कर्मचा to्यास हा फॉर्म देण्याचा आणि ते त्यांच्या डॉक्टरांना देण्याचा पर्याय आहे. []] []]
  • डॉक्टरांच्या प्रमाणीकरणाची पडताळणी करणे सुलभ करण्यासाठी, आपण सामान्यत: आपल्या कर्मचार्‍यांकडे जाण्याऐवजी फॉर्म थेट त्यांच्या कार्यालयात पाठवू इच्छित आहात.
  • जरी कर्मचारी त्यांच्या डॉक्टरकडे फॉर्म घेत असला तरीही आपण डॉक्टरांच्या कार्यालयाने पूर्ण फॉर्म थेट आपल्याकडे पाठविण्याची विनंती देखील करू शकता.
  • आपण कर्मचार्‍यांच्या अपंगत्वाबद्दल थेट डॉक्टरांशी संवाद साधू शकत नसले तरी ते हा फॉर्म कर्मचार्‍याच्या संमतीने पूर्ण करू शकतात.
अतिरिक्त माहिती शोधत आहे
प्रमाणन अधिकृत करण्यासाठी डॉक्टरांच्या कार्यालयाशी संपर्क साधा. आरोग्याच्या गोपनीयतेचे कायदे आपल्याला एखाद्या कर्मचार्‍याच्या डॉक्टरांशी त्यांच्या अपंगत्वाबद्दल थेट संवाद साधण्यापासून प्रतिबंधित करीत असताना, आपण स्पष्टीकरण शोधू शकता किंवा फॉर्म फसवणूक नाही हे सत्यापित करण्यासाठी डॉक्टरांच्या कार्यालयाशी संपर्क साधू शकता. []] []]
  • जर डॉक्टरकडून प्रमाणपत्र कर्मचार्‍यांकडून आले असेल तर हे विशेषतः महत्वाचे आहे. हा फॉर्म प्रत्यक्षात डॉक्टरांनी सही करून पूर्ण केला आहे किंवा सही करुन घेतला आहे की कर्मचार्‍यांनी बनावट आहे हे जाणून घेण्याचा आपल्याकडे कोणताही मार्ग नाही.
  • आपण गोपनीय वैद्यकीय माहितीच्या प्रकटीकरणांवर नियंत्रण ठेवणा federal्या फेडरल प्रायव्हसी नियमांचे अनुसरण करत असल्याचे सुनिश्चित करा. आपल्याला या क्षेत्रात आपल्या हक्काबद्दल खात्री नसल्यास आपण एखाद्या वकीलाशी सल्लामसलत करू शकता.
  • उदाहरणार्थ, आपण स्वाक्षरी कायदेशीर आहे की नाही हे सत्यापित करू शकता किंवा एखाद्या डॉक्टरची अयोग्य हस्तलिखित कशी वाचू शकता याबद्दल मार्गदर्शन घेऊ शकता.
  • सामान्यत: आपल्याला डॉक्टरांच्या कार्यालयात किंवा आरोग्य सुविधा सुविधांमध्ये किंवा मानव संसाधन विभागात एखाद्याशी बोलण्याची आवश्यकता आहे. त्यानंतर स्टाफ सदस्य आवश्यक असल्यास डॉक्टरांशी थेट बोलू शकतो.
अतिरिक्त माहिती शोधत आहे
नियतकालिक अद्यतने आवश्यक आहेत. जर कर्मचार्‍याने अनिश्चित काळासाठी रजेची विनंती केली असेल तर, एफएमएलएअंतर्गत तुम्हाला अधिकार आहे की, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या उपचारांची काळजी घेणा the्या हेल्थकेअर प्रदात्याकडून त्यांच्या स्थितीविषयी अद्यतने द्यावीत. []]
  • आपण या अद्यतनांसाठी विचारू शकत नाही, तथापि, जर कर्मचार्‍याने त्यांच्या रजा विनंतीसह विशिष्ट अंतिम तारीख प्रदान केली आणि मूळ रकमेपेक्षा अधिक रजा वाढवायला सांगितले नाही.
  • आपल्यास फक्त एफएमएलए अंतर्गत अतिरिक्त प्रमाणन मागण्याचा अधिकार आहे जर कर्मचार्‍याच्या मूळ रजा विनंतीमध्ये कोणतीही अंतिम समाप्ती तारीख ओळखली गेली नसेल.
  • जर आपणास अपंगत्व चालू राहिल्यास किंवा त्यांच्या नोकरीच्या क्षमतेवर परिणाम होत राहिला असेल तर आपण काम करून परतल्यानंतर नियतकालिक चाचणी किंवा परीक्षांची देखील आवश्यकता असू शकते.
  • हे विशेषत: अग्निशमन दलाच्या जवानांनी किंवा पोलिस अधिका true्यांसाठी खरे आहे ज्यांच्या अपंगत्वाचा परिणाम सार्वजनिक सुरक्षेवरही परिणाम होऊ शकतो.
  • आपणास जे काही देखरेख किंवा परीक्षा आवश्यक आहे ते नोकरी-संबंधित आणि व्यवसायाच्या आवश्यकतेची बाब असू शकतात, निवास व्यवस्था प्रदान करावी किंवा इतर कर्मचारी किंवा सार्वजनिक सदस्यांचे संरक्षण करावे.

द्वितीय किंवा तृतीय मत विनंती

द्वितीय किंवा तृतीय मत विनंती
कर्मचार्‍यास दुसर्‍या डॉक्टरकडे पाठवा. जर आपल्याशी सहमत नसल्यास किंवा कर्मचार्‍याच्या उपचार करणार्‍या डॉक्टरांद्वारे निष्कर्षाप्रत काही महत्त्वपूर्ण समस्या उद्भवल्यास आपल्यास निवडलेल्या एखाद्या दुसर्‍या आरोग्यसेवा व्यावसायिकांकडे जाण्याची आवश्यकता असल्यास आपल्यास कर्मचार्‍यास हव्या असण्याचा अधिकार आहे. [10] [11]
  • एडीए नियमांनुसार एखाद्या कर्मचार्याच्या निदानाची पुष्टी करण्यासाठी किंवा अतिरिक्त वैद्यकीय प्रमाणपत्राची विनंती करण्याची प्रक्रिया देखील उपलब्ध असते.
  • तथापि, दुसर्‍या किंवा तृतीय अभिप्रायाची विनंती करण्याची प्रक्रिया पूर्णपणे कर्मचार्‍याच्या अपंगत्व-संबंधित एफएमएलए विनंतीशी संबंधित आहे.
  • आपणास कर्मचार्‍याच्या प्रमाणपत्राचे दुसरे मत हवे असल्यास किंवा त्यांनी विनंती केलेल्या वेळेची वेळ काढून घेण्याची आवश्यकता असल्यास आपण संबंधित वैद्यकीय बिले भरणे आवश्यक आहे.
  • उदाहरणार्थ, समजा कर्मचार्‍यांचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र एखाद्या सामान्य व्यवसायाकडून आले आहे ज्याला आपणास वाटत नाही की त्या स्थितीचे निदान करण्यास पात्र आहे.
  • आपल्यास कर्मचार्‍यांना लागणार्‍या वेळेची विशिष्ट वेळ किंवा विशिष्ट उपचार पद्धती आवश्यक आहे की नाही हे मूल्यांकन करण्यासाठी त्या विशिष्ट परिस्थितीत एखाद्या विशेषज्ञकडे जावे अशी आपली इच्छा आहे.
  • आपल्याकडे कर्मचार्‍यास तज्ञाकडे जाण्याची आवश्यकता असू शकते परंतु आपण ही परीक्षा आणि उपचारांसाठी पैसे द्यावे लागतील.
द्वितीय किंवा तृतीय मत विनंती
दुसर्‍या डॉक्टरांचे मत घ्या. एकदा आपण निवडलेल्या डॉक्टरांकडून कर्मचार्‍यांची तपासणी केली की, डॉक्टर कर्मचार्‍याच्या अपंगत्व आणि त्यांच्या एफएमएलए विनंतीच्या आवश्यकतेबद्दल त्यांचे मत सबमिट करेल. [१२] [१]]
  • जेव्हा आपल्याला दुसर्या मतांची आवश्यकता असते तेव्हा डॉक्टरांच्या प्रमाणीकरणाची पडताळणी करण्याचा आपल्याला एक फायदा आहे, कारण आपल्याला डॉक्टर निवडण्याची आवश्यकता आहे. आपण विश्वास आणि आदर असलेल्या एखाद्याची निवड करू शकता.
  • या दुसर्या हेल्थकेअर प्रदात्याकडून वैद्यकीय प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी आपण डीओएलच्या वेबसाइटवर उपलब्ध एफएमएलए फॉर्म वापरू शकता.
  • जर दुसरा डॉक्टर पहिल्याशी सहमत असेल तर आपण सहसा कर्मचार्‍याच्या एफएमएलए विनंतीचे पालन केले पाहिजे. आपल्याला अद्यापही विनंतीसह समस्या असल्यास आणि ती मंजूर करण्यास टाळाटाळ करीत असल्यास, आपण अनुभवी एफएमएलए वकीलाशी बोलू शकता.
  • आपण ज्याच्याशी बोलता अशा कोणत्याही वकीलास एफएमएलए विनंती नाकारलेल्या मालकांचे प्रतिनिधीत्व करण्याचा अनुभव आहे याची खात्री करा. एफएमएलएच्या उद्देशाने कर्मचार्‍याच्या अपंगत्वाच्या दस्तऐवजीकरणातील अडचणी ओळखण्यासाठी ते योग्य ठरेल.
द्वितीय किंवा तृतीय मत विनंती
तिसरे मत मिळविण्याचा विचार करा. आपण निवडलेल्या डॉक्टरांनी पहिल्या डॉक्टरांच्या मूल्यांकनाशी असहमती दर्शविल्यास आपण त्या डॉक्टरांचे मत इतरांपेक्षा सहजपणे निवडू शकत नाही. तिसरा मत टायब्रेकर म्हणून कार्य करते की कोणत्या मतावर अवलंबून राहू शकते. [१]] [१]]
  • जसे आपण दुसर्‍या मतासाठी पैसे दिले, त्याचप्रमाणे आपण तिस third्यासाठी देखील पैसे द्यावे. आपण तिसर्‍या डॉक्टरांना समान एफएमएलए प्रमाणपत्र फॉर्म पूर्ण करण्याची विनंती करू शकता.
  • दुसर्‍या मताच्या विपरीत, आपण आणि आपला कर्मचारी दोघांनीही तिसर्‍या अभिप्रायासाठी निवडलेल्या डॉक्टरांशी सहमत असणे आवश्यक आहे.
  • हे लक्षात घ्यावे की तिसरा डॉक्टर ज्याच्याशी सहमत आहे ते एक आहे जे कर्मचार्याच्या एफएमएलए विनंतीसंदर्भात नियंत्रित करत आहे.
  • आपल्याला चौथा, पाचवा, किंवा पुढील वैद्यकीय मते शोधणे सुरू ठेवण्याचा अधिकार नाही - जरी आपण त्यांच्यासाठी पैसे दिले तरी.
द्वितीय किंवा तृतीय मत विनंती
कर्मचार्‍याच्या एफएमएलए विनंतीचे मूल्यांकन करा. जर दुसर्‍या डॉक्टरांचे मत पहिल्या मताशी बर्‍यापैकी सहमत असेल तर आपण कर्मचार्‍याची एफएमएलए विनंती करण्यास दिरंगाई करू शकत नाही. आपण तिसरे मत मागितले आहे तरीही, आपण अद्याप कर्मचार्‍याच्या विनंतीवर निर्णय घेण्यास विलंब टाळण्याची आवश्यकता आहे. [१]] [१]] [१]]
  • सामान्यत: आपण कर्मचार्‍यांना त्यांच्या विनंतीच्या पाच दिवसांच्या आत एफएमएलएच्या रजेस पात्र असल्याची लेखी सूचना दिली पाहिजे.
  • आपण या सूचनेचा उपयोग प्रमाणपत्रासाठी विनंती करण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांना सूचित करण्यासाठी प्रदान करू शकता की प्रदान केलेली प्रमाणपत्रे अपूर्ण आहे किंवा त्यांची विनंती समायोजित करण्यासाठी अपुरी आहे.
  • एफएमएलए आवश्यकतांचे पालन करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्यानंतर, आपण लवकरात लवकर कर्मचार्‍याच्या विनंतीसंदर्भात निर्णय घ्यावा.
  • जर आपण कर्मचार्‍याची विनंती नाकारण्याची योजना आखत असाल तर, आपण असा वकील नियुक्त केला आहे जो समर्थन देईल आणि आपल्या निर्णयाला उभे राहण्यास तयार आहे याची खात्री करा. कर्मचार्‍याने आपल्याविरूद्ध डीओएलकडे तक्रार दाखल करावी अशी अपेक्षा.

आरोपित अपुरी कागदपत्रे

आरोपित अपुरी कागदपत्रे
प्रदान केलेल्या प्रारंभिक दस्तऐवजीकरणाचे मूल्यांकन करा. जर एखादा कर्मचारी त्यांच्या अपंगत्वाच्या एडीए अंतर्गत वाजवी निवासस्थानाची विनंती करत असेल तर आपण आपल्या हक्कात असाल तर कर्मचार्‍याने त्यांच्या अपंगत्वाचे लेखी कागदपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. [१]]
  • आपणास अपंगत्व संबंधी प्रश्न विचारण्याचे किंवा इतर एखाद्याकडून माहिती मिळाल्यास कर्मचार्‍यास पात्र आरोग्य सेवा प्रदात्यास भेट देण्याची आवश्यकता आहे.
  • उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्याच्या सहकार्याने तुम्हाला कर्मचार्‍यांना अपंगत्व असल्याचे सांगितले तर आपणास त्या कर्मचार्‍याला विचारण्याचा अधिकार आहे.
  • लक्षात ठेवा की आपण प्राप्त केलेली माहिती विश्वासार्ह असणे आवश्यक आहे आणि आपल्याला कर्मचार्यास अपंगत्व आहे ज्यास वाजवी निवासस्थानाची आवश्यकता आहे असा वाजवी विश्वास असणे आवश्यक आहे.
  • जर माहिती किंवा कागदपत्रे थेट कर्मचार्‍याकडून येत असतील तर त्यात एडीए आवश्यकता ट्रिगर करण्यासाठी पुरेशी माहिती असणे आवश्यक आहे. विशेषतः, निदान आणि आवश्यक सुविधांची पुष्टी योग्य वैद्यकीय व्यावसायिकांनी केली पाहिजे.
  • आपण तरीही आवश्यक निवास प्रदान करण्यास तयार असाल तर ही समस्या नाही. परंतु जर कर्मचार्‍यांनी आपल्या व्यवसायासाठी त्रासदायक किंवा महागड्या अशा निवासस्थानाची मागणी केली तर आपणास अधिक माहितीची आवश्यकता आहे.
आरोपित अपुरी कागदपत्रे
हरवलेल्या माहितीस कर्मचार्‍यास अनुमती द्या. जर कर्मचार्याने पुरवलेला प्रारंभिक दस्तऐवज अपुरी पडत असेल तर आपण त्यास प्रारंभिक कागदपत्रांमधून काय हरवले आहे याबद्दल लेखी स्पष्टीकरण प्रदान केले पाहिजे आणि ती माहिती आपल्यास मिळविण्यासाठी त्यांना वेळ द्यावा. [२०]
  • याचा अर्थ असा होऊ शकतो की कर्मचार्याला वैद्यकीय तपासणी करण्यास सांगावे किंवा एखाद्या तज्ञाची स्थिती जाणून घेण्यासाठी त्याला सांगावे.
  • आपणास कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्या डॉक्टरांकडून अतिरिक्त माहिती घेण्याची देखील आवश्यकता असू शकते, जसे की त्यांचा उपचार करणारा चिकित्सक अपंगत्वाचे निदान करण्यास किंवा आवश्यक निवाड्यावर मत देण्यास पात्र आहे याचा पुरावा.
  • या टप्प्यावर, आपण कर्मचार्‍यांच्या परीक्षा किंवा मूल्यमापनाचे बिल मोजण्यासाठी जबाबदार नाही. आपण पुरवणी माहिती विचारत नाही. आपण केवळ एडीए अंतर्गत आपल्याला ज्या माहितीची हक्क दिली आहे त्या प्रमाणात आपण विचारत आहात.
आरोपित अपुरी कागदपत्रे
कर्मचार्‍यास वेगळ्या डॉक्टरकडे जाण्याची आवश्यकता आहे. एडीए आपल्याला कर्मचार्‍याच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याच्या अपंगत्वाबद्दल मत प्रदान करण्यासाठी कर्मचार्‍यास दुसर्‍या डॉक्टरकडे पाठविण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही. [२१]
  • लक्षात ठेवा की आपल्याकडे कर्मचार्‍यांना दुसरे मत जाणून घेण्याची आवश्यकता असल्यास, आपल्याला सामान्यत: या परीक्षेसाठी किंवा मूल्यांकनासाठी पैसे द्यावे लागतात.
  • आपण त्यांच्या अपंगत्वाचे प्रमाणित करण्यासाठी त्यांना हे अतिरिक्त पाऊल उचलाण्याची आवश्यकता का आहे हे कर्मचार्‍यांना समजावून सांगायला तयार रहा.
  • दुसरे मत शोधण्याचा गैरवापर होऊ नये. तथापि, जेव्हा आपण कर्मचार्याने आपल्याला दिलेले मूळ डॉक्टरांचे प्रमाणपत्र सत्यापित करण्याच्या कोणत्याही प्रयत्नांच्या परिणामाबद्दल आपण समाधानी नसलात तर ते उपयोगी ठरते.
आरोपित अपुरी कागदपत्रे
कर्मचार्‍याच्या अपंगत्वासाठी राहण्याची सोय करा. एकदा आपण कर्मचार्‍यांच्या अपंगतेचे पर्याप्त दस्तऐवज प्राप्त केले आणि त्या नोकरीच्या आवश्यकतेनुसार कर्मचार्‍यांना यशस्वीरित्या कार्य करण्यास सक्षम बनविलेल्या निवासस्थानाची एडीए अंतर्गत आपली कर्तव्य आहे. [२२]
  • एडीएला फक्त आपणास वाजवी निवास व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांना ज्या निवासस्थानाची आवश्यकता आहे अशा निवासस्थानाची आवश्यकता असल्यास, ज्यांची मते आपण सत्यापित केली आहेत अशा आरोग्यसेवांनी प्रमाणित केल्यानुसार, अत्यधिक व्यत्यय आणी महागडे असल्यास आपण त्यांना प्रदान करण्यास नकार देऊ शकता.
  • जर आपण निवासाची विनंती नाकारण्याची योजना आखत असाल तर आपण नियोक्ता बचावासाठी मुखत्यार घेण्याचा विचार करू शकता.
  • कर्मचार्‍यांनी अपंगत्व सामावून घेण्यात अपयशी ठरल्यास आपल्याविरूद्ध प्रशासकीय शुल्क किंवा दावा दाखल करावा अशी अपेक्षा.
fariborzbaghai.org © 2021